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        中國經濟最詭異一幕,在廣東上演!

        來源:制造界          發布日期:2021-03-05 09:41:00
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          中國經濟最詭異一幕,在廣東上演!

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          春節后的廣東,幾乎年年“招工難”,今年似乎尤甚。元宵節后,廣州海珠區康樂村出現“老板排長隊被工人挑”的景象。據媒體報道,在一條3公里長小路,老板們拿著制衣樣品,舉著牌子,等路過的工人挑選。

          工人的工資并不算低:普工日薪三四百,熟練掌握復雜技術的技工,日薪可達七百。即便如此之高,仍有制衣廠招不到——這才出現了新聞所稱“工人挑老板”的奇景。

          不少讀者評論,這是在騙人吧?老板開出高工資,哄工人上班,再克扣剝削。倘若他們是真的,是不是說沒人愿意打工,這算好事情還是壞事情呢?總之,各種不著邊際的點評。

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          我先給出自己的結論:這則新聞里,根本沒有問題。記者不做功課,少見多怪,才導致誤解。

          康樂村是廣州最大的城中村之一,它和附近鷺江、五鳳等城中村連接成片,是中國成衣制造最重要的產地,中國超過一半中低端女裝成衣,就在這里生產。

          這片區在中山大學附近,業界有“全國紡織看華南,華南紡織看中大”的說法。中山大學附近的城中村,據說匯聚了一萬多家制衣廠和成衣店,從業者超過30萬,他們大多數是外來打工者,湖北人居多。(中大附近的城中村因此被稱作“湖北村”)。每年春節后是招工季,自由勞動力大釋放,工人師傅挑工廠,工廠老板招熟工,就在街上交易。

          老板和工人各取所需,互相挑選??梢哉f是工人挑選老板,何嘗不是老板挑工人?他們大多帶著制衣樣品,現場考察面試,合則簽,不合則散,非常高效的勞動力市場。

          “工人挑老板”,不是什么新鮮事。除了疫情發生的去年春節,此前幾乎每年都是如此,新聞也偶有報道。到現場招工的,很多不是老板,而是生產技術人員。他們“爭搶”的,乃是這行業最頂尖的熟練師傅。第一撥“掐”高級技師,第二撥是“選”熟練工;過了元宵節,普工才陸續返穗,經過簡單培訓,就能上崗工作。到這時候,這個臨時的“人才市場”才算接近尾聲。

          和動輒月薪兩三萬的技工相比,普工的工資低得多,五六千是常態,三四千塊錢的學徒和初工也有。這樣的工資水平在全國來看不算低,至少比廣州最低工資標準高一大截。

          火爆的人才市場,預示著國內紡織和成衣制造業的繁榮。2020年新冠疫情也影響到服裝業,國內消費確實減少,但國外市場很火爆。全年紡織和成衣出口增長近10%,是出口猛增的主力。去年下半年后,出口企業就開足馬力,加緊生產。

          2016-2020我國紡織品服裝累計出口及變化情況,單位億美資料來源/海關總署、前瞻產業研究院整理

          只要市場形勢大好,老板能用高薪招人,就不必擔心“用工荒”。過去年年都有“用工荒”的新聞,看似積弊甚深,其實是好事情。經濟蓬勃發展,用工量巨大,大量民眾南下淘金。以廣東的工資水平,內地豐富的勞動力資源,還愁招不到人?

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          一則小小的春節后招工新聞,至少可以給我們兩點市場知識的啟示。

          第一個重要啟示:市場是工人最好的保障。廣州海珠成片的城中村,生存著上萬家工廠和店面,它們大小不同,強弱懸殊,給工人的待遇沒有統一標準。有些可能違反勞動法——比如,加班過長,節假日不休息,沒繳納社保,等等。這些都不可避免。但這里最優越之處,是充分競爭的市場環境,工人可以用腳投票。

          工廠給的薪水太低,就留不住人;工人被苛待,干得不開心,隨時可以換一家??诒畹膹S子,可能就招不到工人,或者要付出更高昂代價?;蛘咭患移髽I什么也沒有做錯,僅僅是做得不夠優秀,也會被工人拋棄。春節假期后半個月,人聲鼎沸的人才市場,時刻給企業敲警鐘,工人利益在市場競爭中獲得保障。

          技術能力強的工人,收入和一線城市的白領媲美;熟練工的月薪基本過萬,這在廣州已夠養家。即便剛入行的新人,收入也超過廣州最低工資標準(月薪2100元)。

          我經常反對中國各地逐年上調最低工資標準。一個地方的工資水平,不是法令規定出來的,它是企業之間競爭、工人用腳投票的結果。廣州城中村的制衣企業老板也想低薪請工,但市場卻要求他們開價不能過低,否則無人問津。貧困地區若想通過提高最低工資改善工人處境,無異于揠苗助長。過高的最低工資會令很多低薪崗位消失,受害者是最底層的工人。

          政府若想真正幫助工人,最好的政策是親商,培育良好的市場環境。中國企業不只在國內競爭,還面臨海外同行的壓力。逐年提高最低工資,看起來影響不大,實則提高企業社保負擔,削弱他們的競爭力。越南、孟加拉等國的制衣業正在崛起,中國企業要保持優勢,就不能被過快上漲的用工成本拖累,否則最終受害的也是工人。制衣業如此,其他行業也一樣。

          第二個重要啟示,資本是工人真正的朋友。今天的互聯網環境下,以討伐資本為政治正確,說出上面這番話,可謂冒天下之大不韙。但海球康樂村的人才市場,才揭示出資本和工人的正確關系。

          在街上招聘工人的每一家企業,其實都是資本,老板想賺錢,就得花錢雇傭(而非剝削)工人。老板們越多,他們手里資本更雄厚,工人的利益更有保障;老板們紛紛破產,資本煙消云散,工人利益也將受損。資本和工人的利益本質上一致,這是需要時刻強調的正道觀念。

          最近幾年“招工荒”頻現報端,有人口和教育的原因。年輕人急劇減少,大學還在擴招,想進工廠的人減少了。這些都是原因,但根本原因還是經濟在發展,資本變得豐富,人力顯得越發稀缺。

          大量年輕人不進工廠,因為他們有了更好的選擇:開網約車,送外賣,做兼職服務。據微信公布的數據,2019年通過微信生態新增的就業,就有接近3000萬人。這些新增就業背后,都是資本的力量。這些經常挨罵的“資本巨頭”,不僅給城市消費者帶來便利,其實也提升了工廠勞動者的福利。

          工廠老板為了招人,年年提升工資水平——不管他們是否愿意,資本競爭逼他們做出這樣的選擇。

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          “工人挑選老板”上熱搜,反映出一些媒體觀念的刻板印象。他們認定老板對工人是強者對弱者的俯視,畫風突然逆轉,他們不由得驚詫起來。

          事實上,現實世界的線下招聘現場,線上招聘網站,企業都在極盡討好地展示優點,吸引人才投遞簡歷,求職者挑挑選選,一副愛搭不理的樣子。這不也是“工人挑選老板”么?

          無論老板挑工人,還是員工挑老板,都是正?,F象。無論表面誰強誰弱,不改雙向自愿選擇的本質。隨著經濟發展,企業面向工人會越發謙卑低調,盡量照顧求職者感受——這個發展趨勢是有前提的:資本在積累,企業有發展,經濟蓬勃發展。

          很多人受市場和資本之惠,卻大罵“資本作惡”,想要毀掉別人的改善路徑,真是偽善到了極點。

          來源:制造界 功夫財經(ID:kongfuf)作者/陳興杰

        責任編輯:中國商業聯合會
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